劳动争议 （2019）冀05民终3894号

2010年9月14日原告与被告签订《聘用协议书》，被告在救护车司机岗位工作，接受原告的管理，应当认定被告与原告建立了劳动关系，原告主张被告在工作期间存有违反劳动纪律的情形但不能提供证据予以证实，原告以响应国家退役士兵安置政策岗位不足为由与被告解除劳动关系没有相关法律依据，原告作为用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的不再支付经济补偿，故根据被告主张的解除合同前十二个月月平均工资1550元标准计算，原告应向被告支付解除合同赔偿金26350元，不再另行计算经济补偿。关于加班费，原告提交了近一年的急救队人员排班表，显示刘振静所在岗位的工作和休息办法为值班一整天、休息一天、二线工作一天的固定循环制度，除安排2018年国庆期间休息和补休外，工作不区分休息日和法定休假日，该排班安排实际上延长了劳动者工作时间，这种给予劳动者每三天休一天的休息办法以每周工作时长来衡量，实际导致了劳动者不能享受劳动法规定的应当获得的周六、周日休息日（或安排补休）和法定节假日休息（国庆节除外），据此原告应当支付解除劳动关系前

2010年9月14日原告与被告签订《聘用协议书》，被告在救护车司机岗位工作，接受原告的管理，应当认定被告与原告建立了劳动关系，原告主张被告在工作期间存有违反劳动纪律的情形但不能提供证据予以证实，原告以响应国家退役士兵安置政策岗位不足为由与被告解除劳动关系没有相关法律依据，原告作为用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的不再支付经济补偿，故根据被告主张的解除合同前十二个月月平均工资1550元标准计算，原告应向被告支付解除合同赔偿金26350元，不再另行计算经济补偿。关于加班费，原告提交了近一年的急救队

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终3894号 上诉人（原审原告）：邢台市第一医院，住所地邢台市桥东区顺德路376号。 法定代表人：赵丽岩，该医院院长。 委托诉讼代理人：王燕，女，该医院人事科长。 委托诉讼代理人：张杰民，河北晓阳合众律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘振静，男，1969年3月1日出生，汉族，住邢台市桥东区。 委托诉讼代理人：史大江，邢台市桥东……