劳动争议 （2017）内04民终2557号

参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，蒋某在红山区分局巡逻防暴警察大队工作，受其管理，并领取工资。而红山区分局巡逻防暴警察大队系红山区分局的内设部门，蒋某提供的由红山区分局出具的情况说明可以认定蒋某主张的双方自1995年7月至2005年12月期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：”劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超

参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，蒋某在红山区分局巡逻防暴警察大队工作，受其管理，并领取工资。而红山区分局巡逻防暴警察大队系红山区分局的内设部门，蒋某提供的由红山区分局出具的情况说明可以认定蒋某主张的双方自1995年7月至2005年12月期间存在劳动关系。依照《

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内04民终2557号上诉人（原审原告）：蒋某，男，1979年11月17日出生，汉族，赤峰中昊运输有限责任公司职工，住内蒙古自治区赤峰市。被上诉人（原审被告）：赤峰市公安局红山区分局。住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区桥北贡格尔大街**号。法定代表人：李某，局长。委托诉讼代理人：刘某，赤峰市公安局红山区分局民警。上诉人蒋某因与被上诉人赤峰市公……