劳动争议 （2015）亳民一终字第01336号

一、关于是否支付违法解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告古井公司变更原告明铭工作地点及工作内容，未以书面形式与原告明铭达成一致意见，亦未重新签订变更的劳动合同，违反了法律规定。被告古井公司认为其公司对原告明铭从事岗位进行调整，原告明铭在接到其公司调岗通知后，应按时到岗报到或接受新岗位培训。其公司系与原告明铭单方解除了劳动合同，应支付经济补偿金。原告明铭在被告古井公司处工作，原告的工作岗位、工作方式均未发生改变。因被告未提供原告工资的证据，应按照原告诉求的标准计算，即被告古井公司应当向原告明铭支付经济补偿金23055元（1921.25元/月×12月）。二、关于是否支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。被告古井公司变更原告明铭工作地点及工作内容，未以书面形式与原告明铭达成一致意见，也未重新签订变更的劳动合同，违反了法律规定。双方劳动关系已于2013年8月31日解除。但被告古井公司系单方与原告解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。计算标准应为上述经济补

一、关于是否支付违法解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告古井公司变更原告明铭工作地点及工作内容，未以书面形式与原告明铭达成一致意见，亦未重新签订变更的劳动合同，违反了法律规定。被告古井公司认为其公司对原告明铭从事岗位进行调整，原告明铭在接到其公司调岗通知后，应按时到岗报到或接受新岗位培训。其公司系与原告明铭单方解除了劳动合同，应支付经济补偿金。原告明铭在被告古井公司处工作，原告的工作岗位、工作方式均未发生改变。因被告未提供原告工资的证据，应按照原告诉求的标准

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）亳民一终字第01336号上诉人（原审被告）：安徽古井贡酒股份有限公司。住所地：安徽省亳州市谯城区。法定代表人：梁金辉，该公司董事长。委托代理人：阮东，安徽智立律师事务所律师。执业证号13416200210708025。被上诉人（原审原告）：明铭，男，1966年6月21日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。原告明铭诉被告安徽古井贡酒股份有限公司(以……