劳动争议 （2021）京01民终4612号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于2018年5月至2018年7月期间，启航教育公司按照15000元标准向赵安琪支付工资，违反了双方的约定，启航教育公司应按照每月23000元的标准，支付赵安琪工资差额，金额为24000元。关于2018年8月至2018年10月期间是否存在工资差额，现启航教育公司提交了《关于赵安琪薪酬协议》原件，赵安琪认可签名的真实性，但表示该协议内容并非其所签文件内容。赵安琪就其主张未能提交相应证据，其应对签名行为承担相应责任。故赵安琪要求启航教育公司按照23000元的标准支付自2018年8月至2018年10月期间工资差额之诉请，法院不予支持。就赵安琪主张2018年12月至2019年4月期间产假工资差额一节。本案中，如上段所述，赵安琪享受产假之前的工资标准为基本工资加教研绩效，法院将结合赵安琪休产假前12个月的平均工资计算产假工资。赵安琪在其享受128天产假之后领取生育津贴金额为

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于2018年5月至2018年7月期间，启航教育公司按照15000元标准向赵安琪支付工资，违反了双方的约定，启航教育公司应按照每月23000元的标准，支付赵安琪工资差额，金额为24000元。关于2018年8月至2018年10月期间是否存在工资差额，现启航教育公司提交了《关于赵安琪薪酬协议》原件，赵安琪认可签名的真实性，但表示该协议内容并非其所签文件内容。赵安琪就其主张未能

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4612号上诉人（原审被告）：赵安琪，女，1988年4月12日出生，汉族，住北京市大兴区。被上诉人（原审原告）：乐乐启航（北京）教育科技有限公司，住所地北京市海淀区花园路甲13号院7号楼12层1203-1。法定代表人：毛颖，首席执行官。委托诉讼代理人：石丽莎，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：许亮，北京市盈科律师事务所律师。上诉……