劳动争议 （2015）镇民终字第01334号

劳动者的合法权益应受到法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，束文化入职万隆公司工作，万隆公司应与束文化订立书面劳动合同，否则应依法向束文化支付双倍工资。虽万隆公司诉称曾与束文化签订过书面劳动合同，但其在仲裁、诉讼阶段，均未能提供证据证实，现万隆公司主张不向束文化支付2013年6月6日至2014年5月5日未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏事实及法律依据，故不予支持。结合束文化入职时间及工资标准，万隆公司应向束文化支付的双倍工资数额为6.6万元（6000元×11月）。对束文化主张的经济补偿金9000元、拖欠的2014年8月1日至10月31日工资1.8万元及补缴2014年10月的社会保险费等问题，已经仲裁裁决确定，双方均无异议，应予以确认。原审法院判决：一、万隆公司于判决生效后十日内支付束文化未订立书面劳动合同的双倍工资6.6万元；二、万隆公司于判决生效后十日内支付束文化2014年8月1日至10月31日的工资1.8万元；三、万隆公司于判决生效后十日内支付束文化经济补偿金9000元；四、万隆公司于判决生效后十日内为束

劳动者的合法权益应受到法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，束文化入职万隆公司工作，万隆公司应与束文化订立书面劳动合同，否则应依法向束文化支付双倍工资。虽万隆公司诉称曾与束文化签订过书面劳动合同，但其在仲裁、诉讼阶段，均未能提供证据证实，现万隆公司主张不向束文化支付2013年6月6日至2014年5月5日未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏事实及法律依据，故不予支持。结合束文化入职时间及工资标准，万隆公司应向束文化支付的双倍工资数额为6.6万元（6000元×11月）。对束文化主张的经济补偿金9000元、拖欠的2014年8

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第01334号上诉人（原审原告）镇江万隆投资管理有限公司，住所地镇江新区丁岗镇振岗路北38号。法定代表人姜利凯，该公司执行董事。委托代理人蔡兴武，该公司员工。委托代理人刘辉，该公司员工。被上诉人（原审被告）束文化。委托代理人魏星，江苏汇典律师事务所律师。上诉人镇江万隆投资管理有限公司（以下简称万隆公司）因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开……