劳动争议 （2014）一中民终字第01892号

段晓玲作为八方达客运公司延庆分公司的售票员，在工作期间被公司查出存在收取票款但不出具车票的行为，应当认定此行为严重违反了用人单位的规章制度，八方达客运公司延庆分公司依照其《员工守则》的规定，解除与段晓玲的劳动合同关系符合法律规定。段晓玲要求支付其解除劳动关系经济补偿金于法无据。原审法院对其该项请求不予支持是正确的。关于段晓玲主张的法定节假日加班工资问题。八方达客运公司延庆分公司提交的考勤记录及段晓玲工作时的行车路单及段晓玲的工资发放表，能够证明八方达客运公司延庆分公司已经支付了段晓玲法定节假日加班工资。原审法院对段晓玲该项诉讼请求不予支持是正确的。关于段晓玲主张的延时加班工资问题。因段晓玲所从事的售票员岗位实行的是综合计算工时工作制，且计算周期单位为月。原审法院根据八方达客运公司延庆分公司提交的考勤记录及段晓玲工作时的行车路单进行核算，表明段晓玲于2010年10月，2011年3月、4月、5月、6月、7月的工作期间，存在超出法定工时的情况。八方达客运公司延庆分公司对超出法定工时的部分，应当支付延时加班工资。段晓玲要求支付其延时加班工资38689.36元，证据不足，对其过高请求，不应支持。

段晓玲作为八方达客运公司延庆分公司的售票员，在工作期间被公司查出存在收取票款但不出具车票的行为，应当认定此行为严重违反了用人单位的规章制度，八方达客运公司延庆分公司依照其《员工守则》的规定，解除与段晓玲的劳动合同关系符合法律规定。段晓玲要求支付其解除劳动关系经济补偿金于法无据。原审法院对其该项请求不予支持是正确的。关于段晓玲主张的法定节假日加班工资问题。八方达客运公司延庆分公司提交的考勤记录及段晓玲工作时的行车路单及段晓玲的工资发放表，能够证明八方达客运公司延庆分公司已经支付了段晓玲法定节假日加班工资。原审法院对段晓玲该项诉讼请求不予支持是正确的。关于段晓玲主张的延时加班工资问题。因段晓玲所从

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第01892号上诉人（原审原告）段晓玲，女，1981年8月21日出生。委托代理人张蕊，北京市易凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京八方达客运有限责任公司延庆分公司，住所地北京市延庆县延庆镇东外大街78号。负责人王民政，经理。委托代理人李自永，北京李自永律师事务所律师。委托代理人刘霞，女，1969年4月9日出生，北京八方达客运有限责任……