劳动争议 （2015）淄民三终字第1047号

未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效为劳动者相应权利发生之日起一年，王宗书于2007年4月与淄博天普公司建立劳动关系，依据《劳动合同法》的规定，淄博天普公司应于2008年2月1日前与王宗书签订劳动合同，至2009年1月1日未与王宗书签订劳动合同，则视为已与王宗书签订了无固定期限的劳动合同，不再发生因未签订劳动合同的双倍工资请求权，因此王宗书有权主张双倍工资的期间仅为2008年2月1日至2008年12月31日，王宗书于2015年提请仲裁，已明显超过仲裁时效。此外，王宗书与淄博天普公司于2014年12月15日签订的《补偿协议》系在王宗书等人向劳动监察部门举报淄博天普公司违法行为的情况下发生，表明王宗书等人对相关劳动法律法规赋予劳动者的权利已有充分的了解，由此可基本排除王宗书发生重大误解、以及淄博天普公司利用其优势欺诈、胁迫王宗书等人的可能，王宗书在解除劳动合同前12个月的平均工资为2684.04元，即使不考虑协议中关于王宗书“自动提出辞职”的记载，按王宗书主张的8个月计经济补偿金为21472.32元，与淄博天普公司支付的17400.00元相比亦不足构成显失公平，王宗书关于《补偿协议》不包括未

未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效为劳动者相应权利发生之日起一年，王宗书于2007年4月与淄博天普公司建立劳动关系，依据《劳动合同法》的规定，淄博天普公司应于2008年2月1日前与王宗书签订劳动合同，至2009年1月1日未与王宗书签订劳动合同，则视为已与王宗书签订了无固定期限的劳动合同，不再发生因未签订劳动合同的双倍工资请求权，因此王宗书有权主张双倍工资的期间仅为2008年2月1日至2008年12月31日，王宗书于2015年提请仲裁，已明显超过仲裁时效。此外，王宗书与淄博天普公司于2014年12月15日签订的《补偿协议》系在王宗书等人向劳动监察部门举报淄博天普公司违法行为的情况下发生，表明王宗

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第1047号上诉人（原审原告）：王宗书，男，1963年10月17日出生，汉族，无业。委托代理人：刘峰，山东多博仕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淄博天普阳光饲料有限公司。法定代表人：史效华，总经理。委托代理人：张军，山东民意律师事务所律师。上诉人王宗书因与被上诉人淄博天普阳光饲料有限公司（以下简称“淄博天普公司”）劳动争议一案，……