劳动争议 （2017）晋04民终1356号

上诉人黎城西井石垚零建材厂作为个体工商户，用工主体合法。根据劳动合同法之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被上诉人栗秀丽第一天上班，在从事上诉人安排的工作时发生事故，长治市人力资源和社会保障局长人社工伤（2016）51号认定工伤决定书中对工伤发生的经过有详细认定，同时该决定书认定栗秀丽用工主体明确，存在事实劳动关系。故上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人诉称双方不存在劳动关系不符合事实和法律规定。关于本案是否超过仲裁及诉讼时效，本案发生工伤事故的时间为2015年6月22日，但栗秀丽因伤治疗，其出院的时间为2015年7月17日，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，被上诉人于2016年7月5日申请仲裁并未超出仲裁时效。但仲裁机构受理该仲裁申请后60日内没有下达仲裁结果，上诉人向人民法院起诉符合劳动争议调解仲裁法之规定。故对上诉人所诉本案超过诉讼时效的请求本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黎城西井

上诉人黎城西井石垚零建材厂作为个体工商户，用工主体合法。根据劳动合同法之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被上诉人栗秀丽第一天上班，在从事上诉人安排的工作时发生事故，长治市人力资源和社会保障局长人社工伤（2016）51号认定工伤决定书中对工伤发生的经过有详细认定，同时该决定书认定栗秀丽用工主体明确，存在事实劳动关系。故上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人诉称双方不存在劳动关系不符合事实和法律规定。关于本案是否超过仲裁及诉讼时效，本案发生工伤事故的时间为2015年6月22日，但栗秀丽因伤治疗，其出院的时间为2015年7月17日，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，被

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终1356号上诉人（原审被告）：黎城西井石垚零建材厂。负责人郭双虎，该厂厂长。委托代理人李丽萍，黎城县西井镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）栗秀丽委托代理人刘永军，山西天烨律师事务所律师。上诉人黎城西井石垚零建材厂因与被上诉人栗秀丽劳动争议纠纷一案，不服山西省黎城县人民法院（2016）晋0426民初667号民事判决，向本院提起……