劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01142号

2002年5月，李伦钊到世纪星龙公司工作，双方建立劳动关系。2014年1月4日，李伦钊离开世纪星龙公司，双方劳动关系解除。李伦钊主张与世纪星龙公司建立了劳动关系，该公司虽予以否认，但未按要求提交财务凭证及员工名册，故对李伦钊的此项主张，予以支持。结合李伦钊与顾燕舞的通话录音，对于李伦钊的工作起止时间，采纳李伦钊的陈述意见。世纪星龙公司与李伦钊于2002年5月建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施，故该公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定于2008年2月前与李伦钊签订书面劳动合同，由于该公司未履行此项法定义务，李伦钊要求该公司支付2008年2月至2008年12月间的双倍工资差额的请求，符合法律规定，因世纪星龙公司未按要求提交财务凭证，故对该工资标准，采纳李伦钊的陈述意见，该款为35200元（3200元／月×11个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，李伦钊要求世纪星龙公司支付2009年1月至2013年12月期间未签订无固定期

2002年5月，李伦钊到世纪星龙公司工作，双方建立劳动关系。2014年1月4日，李伦钊离开世纪星龙公司，双方劳动关系解除。李伦钊主张与世纪星龙公司建立了劳动关系，该公司虽予以否认，但未按要求提交财务凭证及员工名册，故对李伦钊的此项主张，予以支持。结合李伦钊与顾燕舞的通话录音，对于李伦钊的工作起止时间，采纳李伦钊的陈述意见。世纪星龙公司与李伦钊于2002年5月建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施，故该公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定于2008年2月前与李伦钊签订书面劳动合同，由于该公司未履行此项法定义务，李伦钊要求该公司支付2008年2月至2008

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01142号上诉人（原审被告暨原告）：武汉世纪星龙果汁有限公司。住所地：武汉市江岸区黄孝河路***号。法定代表人：顾燕舞，该公司总经理。委托代理人：严昌龙，该公司职员。被上诉人（原审原告暨被告）：李伦钊，男，1980年1月27日出生，汉族。委托代理人：万明，湖北斯洋律师事务所律师。原审被告：武汉东方永泰饮品有限公司。住所地：武……