劳动争议 （2016）粤01民终9780号

关于上诉人要求被上诉人赔偿经济损失7260元的问题。上诉人在一审期间未提出该请求，其在二审期间提出属于新增加的诉讼请求，因双方当事人对该问题达不成调解，故上诉人应对此另循法律途径解决，本院不予处理。关于上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的问题。上诉人承认与被上诉人确实发生过争执，但否认辞退被上诉人，称被上诉人是自行离开；而被上诉人称2015年4月26日是被上诉人赶出单位的。鉴于双方当事人均无法对被上诉人的实际离职原因提供充分证据予以证实，故视为2015年4月26日当天由上诉人提出并经双方协商一致解除劳动合同。另外，上诉人在一审期间提交了2015年4月27日、28日、29日和5月12日的公告与上班通知书及快递单据，拟证明其通知被上诉人回单位上班，否则按照单位规章制度处理。本院认为，2015年4月26日当天上诉人与被上诉人双方劳动合同已经解除，那么上诉人之后向被上诉人发放的公告及上班通知书对被上诉人已经没有约束力，因此上诉人也就不能以所谓的被上诉人连续旷工严重违反单位规章制度为由，单方面解除劳动合同。故原审法院对于上诉人与被上诉人双方解除劳动合同的事实认定是合法合理的，本院予以确认。本院审理

关于上诉人要求被上诉人赔偿经济损失7260元的问题。上诉人在一审期间未提出该请求，其在二审期间提出属于新增加的诉讼请求，因双方当事人对该问题达不成调解，故上诉人应对此另循法律途径解决，本院不予处理。关于上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的问题。上诉人承认与被上诉人确实发生过争执，但否认辞退被上诉人，称被上诉人是自行离开；而被上诉人称2015年4月26日是被上诉人赶出单位的。鉴于双方当事人均无法对被上诉人的实际离职原因提供充分证据予以证实，故视为2015年4月26日当天由上诉人提出并经双方协商一致解除劳动合同。另外，上诉人在一审期间提交了2015年4月27日、28日、29日和5月12日的公告与上班

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终9780号上诉人（原审原告）：广州番禺顺兴制革有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：苏友兴。委托代理人：陈奇峰，该公司职员。被上诉人（原审被告)：林秀松，男，1964年2月5日出生，汉族，住广东省封开县。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2015)穗番法民五初字第825号民事判决，向本院提起上诉。……