劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4602号

关于陈茂强和祝静之间是否形成劳动关系的问题，双方并未签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。祝静经营的“飞利洗漂厂”未经工商登记，不具备用人单位主体资格，“飞利洗漂厂”没有制定劳动规章制度，对陈茂强没有实施考勤制度，祝静对陈茂强没有进行管理，也没有为其购买社保，对陈茂强的工作亦没有进行指挥、控制，双方不存在管理与被管理的关系，陈茂强自行组织、培训人员，完成工作成果后交付祝静，工资按件计算，工资由祝静支付给陈茂强，再由陈茂强支付给其他人员，祝静对陈茂强的工作时间、聘请人数等均不进行管理或支配。另从陈茂强起诉书内容看，陈茂强对货物的质量亦需承担责任。综上，本院认定双方不符合劳动关系的特征，双方之间成立承揽关系，原审认定有误，本院在此予以纠正。因双方之间不属于劳动关系，

关于陈茂强和祝静之间是否形成劳动关系的问题，双方并未签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。祝静经营的“飞利洗漂厂”未经工商登记，不具备用人单位主体资格，“飞利洗漂厂”没有制定劳动规章制度，对陈茂强没有实施考勤制度，祝静对陈茂强没有进行管理，也没有为其购买社保，对陈茂强的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4602号上诉人（原审原告）：陈茂强，男，1979年6月24日出生，汉族，住重庆市荣昌县。上诉人（原审被告）：祝静，男，1976年1月8日出生，汉族，住武汉市江夏区。委托代理人：陈天军，广东穗益律师事务所律师。原审被告：广州市致丰纺织服装有限公司，住所地：（土名）。法定代表人：湛志亮。委托代理人：陈天军，广东穗益律师事务所律师。……