劳动争议 （2016）浙03民终1293号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案被上诉人周小春与上诉人南星设备公司于2013年6月24日建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。因此，上诉人南星设备公司应当支付2013年7月24日至2014年6月24日期间的双倍工资。2013年7月24日至2014年6月24日期间处于连续状态，二倍工资仲裁时效应当从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即2014年6月24日起算，周小春于2015年3月18日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故本案并未超过一年的仲裁时效。上诉人南星设备公司主张二倍工资金额应按用工单位所在地区上年度最低工资标准，而不应按劳动者的实际工资标准计算，于法无据，本院不予采纳。上诉人南星设备公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温州

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案被上诉人周小春与上诉人南星设备公司于2013年6月24日建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。因此，上诉人南星设备公司应当支付2013年7月24日至2014年6月24日期间的双倍工资。2013年7月24日至2014年6月24日期间处于连续状态，二倍工资仲裁时效应当从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即2014年6月24日起算，周小春于2015年3月18日向温州市瓯海区

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1293号上诉人（原审被告）：温州南星工业设备有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区南纬一路12号。法定代表人：何纪勇，该公司董事长。委托代理人：金洁，浙江南瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周小春。委托代理人：杨先煌，湖北仁贤律师事务所律师。上诉人温州南星工业设备有限公司（以下简称南星设备公司）因劳动争议一案，不服温州市瓯海区人……