劳动争议 （2015）沈中民一终字第001227号

依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，那荣志自认于1994年开始不再去气管厂工作，之后双方未建立新的劳动关系。2000年9月25日那荣志与浑河站乡前进村签订协议书时，已明确知道气管厂与前进村联合办厂协议到期解除，故此时那荣志已知道气管厂一直没有为其交纳社会保险费，清楚权利被侵害的事实，但是直到2013年12月那荣志才申请仲裁，因此，那荣志的主张已经超过劳动法关于仲裁时效的规定。即使依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，那荣志的主张显然已经超过了仲裁时效，气管厂也据此进行了抗辩，且那荣志未提供存在仲裁时效中止、中断的法定事由的证据，故对那荣志要求气管厂缴纳1992年至2013年三险一金、支付1995年至2013年基本工资164，200元的主张，无法支持。关于那荣志要求建立那荣志个人人事档案的主张，此类纠纷不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故不予处理。原审法院依据《中华人民共和国劳

依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，那荣志自认于1994年开始不再去气管厂工作，之后双方未建立新的劳动关系。2000年9月25日那荣志与浑河站乡前进村签订协议书时，已明确知道气管厂与前进村联合办厂协议到期解除，故此时那荣志已知道气管厂一直没有为其交纳社会保险费，清楚权利被侵害的事实，但是直到2013年12月那荣志才申请仲裁，因此，那荣志的主张已经超过劳动法关于仲裁时效的规定。即使依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第001227号上诉人（原审原告）：那荣志，男委托代理人：丁贺，辽宁君宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市气管厂。法定代表人：张永庆，该长厂长。委托代理人：刘春彤，辽宁丰源律师事务所沈阳分所律师。上诉人那荣志与被上诉人沈阳市气管厂（以下简称“气管厂”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第70……