劳动争议 （2021）津01民终4323号

被告提供的谈话记录可以证明原告岗位经过考核、且其知晓其工作要求，原告未按要求完成检查工作直接在检查表中填写pass，该行为违反被告员工守则。被告依据已经民主程序制定、原告已知晓的员工守则与原告解除劳动合同，系合法解除。原告第一项诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交三组证据：证据一空白的上岗前考核步进卡，证明被上诉人公司上岗前需要考核步进卡，而上诉人未经此考核；证据二微信工作群聊天记录，每次生产完成后群里每个人需要纸质版记录和电子版记录交QA确认无误后才能放行出厂，证明王斌的工作不是最后一步，还有后续层层把关；证据三两条生产线设备的实物照片两份，证明两条生产线完全不同。被上诉人质证称，对上述证据的真实性无法核实，不具有关联性，对证明目的不认可。谈话记录中上诉人对被上诉人的提问明确回复，步进卡考核过，QC、E-SOP等等考核都考核过了，上诉人在该岗位干了十几年，了解公司流程及制度规定。被上诉人

被告提供的谈话记录可以证明原告岗位经过考核、且其知晓其工作要求，原告未按要求完成检查工作直接在检查表中填写pass，该行为违反被告员工守则。被告依据已经民主程序制定、原告已知晓的员工守则与原告解除劳动合同，系合法解除。原告第一项诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交三组证据：证据一空白的上岗前考核步进卡，证明被上诉人公司上岗前需要考核步进卡，而上诉人未经此考核；证据二微信工作群聊天记录，每次生产完成

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4323号上诉人（原审原告）：王斌,男,1986年4月1日出生,汉族,住天津市南开区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告):天津宝洁工业有限公司，住所地天津市西青区经济开发小区兴华七支路12号。法定代表人:马睿思（MatthewStuartPrice），董事长。委托诉讼代理人：王忠琦，上海锦天城（天津）律师……