劳动争议 （2019）鲁09民终1698号

本案中原告的诉讼请求系事实劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。所谓事实的劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面合同，但双方实际享有履行了《劳动法》所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原、被告之间亦未签订书面劳动合同，根据原告所提供的证据材料，不能证实原告从事工作受被告的安排、管理与监督，亦不能证实被告向原告支付劳动报酬，故原告未提交有效证据证实原、被告之间存在事实劳动关系，其所主张的基于原、被告之间存在劳动关系而产生的各项权利，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民

本案中原告的诉讼请求系事实劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。所谓事实的劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面合同，但双方实际享有履行了《劳动法》所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁09民终1698号 上诉人（原审原告）：高洪英，女，1953年7月6日出生，汉族，住泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：韩克新，山东奋钧律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泰安腾达文化餐饮管理有限公司，住所地泰安市岱岳区教育局办公楼**，统一信用代码：91370900075751343Y。 法定代表人：孙茹，总经理。 委托代理人：杜伟，上……