劳动争议 （2015）江中法民四终字第229号

邹社体是江恒公司的员工，双方建立了劳动关系。邹社体的工伤认定已经过行政程序，程序合法。邹社体于2014年4月3日向江门市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，邹社体的劳动功能障碍程度被评定为伤残七级，在法定期限内江恒公司没有向上一级劳动能力鉴定委员会申请复查或再次鉴定，上述程序符合法律规定。现在江恒公司在没有正当理由的情况上要求对邹社体伤残级别进行重新鉴定，原审法院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款及第五十七条的规定，邹社体因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。江恒公司没有为邹社体缴纳工伤保险费，邹社体的工伤保险待遇应当由江恒公司支付。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，由于双方均无法证明邹社体工伤前的工

邹社体是江恒公司的员工，双方建立了劳动关系。邹社体的工伤认定已经过行政程序，程序合法。邹社体于2014年4月3日向江门市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，邹社体的劳动功能障碍程度被评定为伤残七级，在法定期限内江恒公司没有向上一级劳动能力鉴定委员会申请复查或再次鉴定，上述程序符合法律规定。现在江恒公司在没有正当理由的情况上要求对邹社体伤残级别进行重新鉴定，原审法院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款及第五十七条的规定，邹社体因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。江恒公司没有为邹社体缴纳工伤保险费，邹社体的工伤保险待遇应当由江恒公司支付。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第229号上诉人（原审原告）：江门市新会区江恒实业有限公司，住所地：江门市新会区。法定代表人：张鑫。委托代理人：陈柏念，广东贯虹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹社体，住广东省江门市新会区。委托代理人：陈东山，广东信宇律师事务所律师。上诉人江门市新会区江恒实业有限公司（下称江恒公司）因与被上诉人邹社体劳动争议纠纷一案，不服广……