劳动争议 （2017）川15民终176号

本案争议焦点是宜宾市妇幼保健中心与刘兴琼之间解除劳动关系是否合法。宜宾市妇幼保健中心认为因单位合并，根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动关系系合法解除，一审法院认为该条款系经济性裁员，必须满足法定的实体性条件和程序性条件，但宜宾市计生所未提供证据证明其系依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等以及其已经提前30日向工会或者全体职工说明情况、裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定条件。综上，宜宾市计生所与刘兴琼解除劳动合同关系违反《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向刘兴琼支付经济赔偿金。又根据《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继承履行”，宜宾市妇幼保健中心系宜宾市计生所的承继单位，故宜宾市妇幼保健中心应支付刘兴琼违法解除劳动合同经济赔偿金16800元。 对刘兴琼诉请宜宾市妇幼保健中心支付2014年1月至2016年3月期间应休未休年休假加班工资1012元，宜宾市妇幼保健中心诉请不予支持，但宜宾市妇幼保健中心未向本院提供证据证明刘兴琼已休年休假或按规定进行了工资补偿，视为刘兴琼未休年休假

本案争议焦点是宜宾市妇幼保健中心与刘兴琼之间解除劳动关系是否合法。宜宾市妇幼保健中心认为因单位合并，根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动关系系合法解除，一审法院认为该条款系经济性裁员，必须满足法定的实体性条件和程序性条件，但宜宾市计生所未提供证据证明其系依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等以及其已经提前30日向工会或者全体职工说明情况、裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定条件。综上，宜宾市计生所与刘兴琼解除劳动合同关系违反《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向刘兴琼支付经济赔偿金。又根据《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，

{C} 四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川15民终176号 上诉人(原审被告):宜宾市妇幼保健计划生育服务中心，住所地：四川省宜宾市人民路269号。 法定代表人：贺永强，中心主任。 委托诉讼代理人:陈文杰，女，1990年1月出生，汉族，住重庆市渝中区。系单位员工。 被上诉人（原审原告）:刘兴琼，女，1973年12月出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人:张芙蓉，宜宾市……