劳动争议 （2016）苏05民终6149号

马啟武于2014年12月4日已年满60周岁，达到法定退休年龄，双方之间不同于一般正常劳动关系，为不定期的劳动关系，具有特殊性，锦弘公司常熟市锦弘印染有限公司有权随时终止，故马啟武要求锦弘公司支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。据此，一审判决驳回马啟武的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由马啟武负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人马啟武向本院提交劳动能力鉴定结论通知（复印件），证明上诉人已被认定为工伤在未进行劳动能力鉴定前，被上诉人期间不得终止劳动关系。被上诉人锦弘公司质证认为：真实性没有异议，但对鉴定结论不服，公司已向省部门提出复议，同时该证据与本案无关。本院经审查后认为，上述证据的真实性本院予以认定。二审中，锦弘公司认为其与马啟武的劳动关系至2014年12月4日终止。二审查明的其余事实与一审一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条已对解除劳动合同时、用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确规定。本案中，双方解除

马啟武于2014年12月4日已年满60周岁，达到法定退休年龄，双方之间不同于一般正常劳动关系，为不定期的劳动关系，具有特殊性，锦弘公司常熟市锦弘印染有限公司有权随时终止，故马啟武要求锦弘公司支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。据此，一审判决驳回马啟武的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由马啟武负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人马啟武向本院提交劳动能力鉴定结论通知（复印件），证明上诉人已被认定为工伤在未进行劳动能力鉴定前，被上诉人期间不得终止劳动关系。被上诉人锦弘公司质证认为：真实性没有异议，但对鉴定结论不服，公司已向省部门提出

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6149号上诉人（原审原告）：马啟武。委托诉讼代理人：沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：常熟市锦弘印染有限公司，住所地江苏省苏州市常熟市虞山镇三星村。法定代表人：周明元，总经理。委托诉讼代理人：翟怀华，江苏圣益律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈小弟，该公司员工。上诉人马啟武因与被上诉人常熟市锦弘印染有限公司（……