劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤06行终558号

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，顺德区人社局作为顺德区社会保险行政部门，具有对本行政区域内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的法定职权。顺德区人社局受理张洪宇的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达了梓诚公司及张洪宇，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，各方当事人对张洪宇受伤的事实无异议，予以确认。本案争议焦点主要在于张洪宇受伤应否认定为工伤，顺德区人社局作出的行政行为是否合法。梓诚公司认为张洪宇在事发当天不存在加班的事实，其受伤不应认定为工伤。经查，就张洪宇受伤的事实，张洪宇在工伤认定申请表及接受顺德区人社局调查时陈述了其受伤的经过，梓诚公司的杂工廖某仁接受顺德区人社局调查时反映“2018年8月20日晚饭后19时左右，我和主管张洪宇、司机肖某、老板的二弟胡某群、三弟胡某文、仓管谭某娣等人一起加班装车，大概装到11点才装完。第

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，顺德区人社局作为顺德区社会保险行政部门，具有对本行政区域内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的法定职权。顺德区人社局受理张洪宇的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达了梓诚公司及张洪宇，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，各方当事人对张洪宇受伤的事实无异议，予以确认。本案争议焦点主要在于张洪宇受伤应否认

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终558号上诉人（原审原告）佛山市梓诚家具有限公司。法定代表人胡吉安。委托代理人郭扶危，广东佛龙律师事务所律师。委托代理人丁垚，广东佛龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局。法定代表人麦玉团，局长。委托代理人刘广兴，佛山市顺德区龙江镇人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人康泳珊，广东品道律师事务所律……