劳动争议 （2015）二中民终字第06925号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。袁宏晔与迪亚赫斯公司签订的劳动合同中，特别约定劳动者存在玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、诈骗等情形及拒绝用人单位正常的工作安排，扰乱单位正常工作秩序的，用人单位可立即解除劳动关系的条款，该约定并未违反法律禁止性规定，对合同双方具有约束力，应当自觉履行。袁宏晔作为财务经理虽然在病假期间，但仍可以且需要通过邮件完成部分工作，根据迪亚赫斯公司及袁宏晔分别提交的邮件往来内容显示，袁宏晔在2014年3月休病假期间确实存在未能配合财务工作正常交接以确保公司财务工作能够顺利运行的情况。袁宏晔主张上述情形系因迪亚赫斯公司控制其个人邮件系统导致其无法接收邮件所引起，但并未就此提供充分证据，且从其部分邮件回复情况可以看出，袁宏晔可以收悉公司的邮件，故对其主张不予采信。袁宏晔另主张其在2014年3月31日休完病假上班的第一天即在公司摔伤，需要再次病假休养，但其并未及时就上述摔伤情况向公司请假及提交诊断证明；综合上述情况，迪亚赫斯公司因袁宏晔客观上构成拒绝用人单位正常的工作安排、影响单位正常工作秩序，违反了劳动纪律而解除其劳动合同，亦属合理。原

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。袁宏晔与迪亚赫斯公司签订的劳动合同中，特别约定劳动者存在玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、诈骗等情形及拒绝用人单位正常的工作安排，扰乱单位正常工作秩序的，用人单位可立即解除劳动关系的条款，该约定并未违反法律禁止性规定，对合同双方具有约束力，应当自觉履行。袁宏晔作为财务经理虽然在病假期间，但仍可以且需要通过邮件完成部分工作，根据迪亚赫斯公司及袁宏晔分别提交的邮件往来内容显示，袁宏晔在2014年3月休病假期间确实存在未能配合财务工作正常交接以确保公司财务工作能够顺利运行的情况。袁宏晔主张上述情形系因迪亚赫斯公司控制其个人邮件系统导致其

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06925号上诉人（原审被告）袁宏晔，女，1975年6月4日出生。委托代理人赵明，男，1983年5月1日出生。被上诉人（原审原告）迪亚赫斯（北京）多媒体有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创二街9号B4-4。法定代表人克洛斯，董事长。委托代理人付敏，北京市天咨律师事务所律师。委托代理人周倩，北京市天咨律师事务所律师。上诉人袁宏晔……