劳动争议 （2019）冀05民终1615号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告冀超公司作为用人单位未及时足额支付被告张江潮的劳动报酬，被告张江潮作为劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利。被告张江潮向仲裁委申请仲裁在先，原告冀超公司发出《劳动合同终止通知书》在后，被告张江潮仲裁请求中包含要求原告冀超公司支付经济补偿金的请求，应当视为被告张江潮已经单方与原告冀超公司解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原告冀超公司依法应向被告张江潮支付经济补偿金。被告张江潮解除合同前的12个月的平均工资为3514.67元，根据《中

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告冀超公司作为用人单位未及时足额支付被告张江潮的劳动报酬，被告张江潮作为劳

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终1615号 上诉人（原审原告）：河北冀超新型建材有限公司，住所地邢台市桥西区西北留村村东。 法定代表人：董英民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张斌，男，汉族，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：张江潮，男，1980年6月22日出生，汉族，群众，现住邢台市桥西区。 上诉人河北冀超新型建材有限公司（以下简称冀超公司）因与被上诉人张江……