劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第140号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭俊生提供的由融芯公司向仲裁委员会提交的答辩书，仅可以证明郭俊生在出差期间遇到休息日的，融芯公司安排郭俊生调休、补休等事实；由于郭俊生提供的其他证据均不能证明融芯公司安排郭俊生在出差期间的双休日进行加班的事实，在郭俊生举证不能的情况下，其主张融芯公司支付出差期间双休日加班工资，难以支持。融芯公司要求不予支付郭俊生该部分加班工资的诉讼请求，理由正当，应予支持，融芯公司不需支付郭俊生2013年1月1日至2014年4月28日双休日加班工资27，310.34元。融芯公司和郭俊生对2013年8月20日至2014年4月28日期间郭俊生享有未休的带薪年休假3天不持异议，予以确认。由于双方劳动关系的解除经仲裁委员会认定为系因郭俊生违纪所致，且郭俊生没有就仲裁裁决未支持其主张赔偿金的请求提起诉讼，视为郭俊生接受裁决结果。因此郭俊生因违纪而被解除劳动合同，导致用人单位不能当年度安排郭俊生的未休年休假，责任不在于融芯公司而在于郭俊生；融芯公司要求不予支付郭俊生未休年休假工资的诉讼请求，理由正当，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭俊生提供的由融芯公司向仲裁委员会提交的答辩书，仅可以证明郭俊生在出差期间遇到休息日的，融芯公司安排郭俊生调休、补休等事实；由于郭俊生提供的其他证据均不能证明融芯公司安排郭俊生在出差期间的双休日进行加班的事实，在郭俊生举证不能的情况下，其主张融芯公司支付出差期间双休日加班工资，难以支持。融芯公司要求不予支付郭俊生该部分加班工资的诉讼请求，理由正当，应予支持，融芯公司不需支付郭俊生2013年1月1日至2014年4月28日双休日加班工资27，310.34元。融芯公司和郭俊生对2013年8月20日至2014年4月28日期间郭俊生享有未休的带薪年休

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第140号上诉人（原审被告）郭俊生。委托代理人刘宗华，上海韩明志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海融芯计算机科技有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人翁华强，上海金钻律师事务所律师。委托代理人王洁云，上海金钻律师事务所律师。上诉人郭俊生因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第4……