劳动合同纠纷 （2018）琼97民终502号
裁判要旨
陈俊华在临高县公安局工作期间，双方签订的劳动合同至2012年10月1日期满后未续订书面劳动合同，陈俊华仍继续在原岗位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。陈俊华作为公安机关警务辅助人员，在劝解其母亲与邻居李国建发生肢体冲突的过程中，未能及时报警处置，采取抱住李国建的行为，致使李国建的裤子被其母亲脱解，被他人将视频在网上传播，造成社会不良影响，也给临高县公安机关造成一定的负面影响。陈俊华的不当行为，被李国建控告后，临高县公安局经其内设机构纪检监察部门核查认定事实，提出处理建议，报经局党委会议讨论决定解除与陈俊华的劳动关系，并于2016年12月29日作出临公委﹝2016﹞28号《关于与陈俊华解除劳动关系的通知》等程序，并无不当。国办发（2016）15号《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》和《临高县公安局辅警人员管理规定》是规范公安机关警务辅助人员行为的规范性文件，临高县公安局根据上述规范性文件的规定，解除与陈俊华的劳动关系并不违反法律规定。临高县公安局没有事先将解除劳动关系的理由通知工会，并不影响其解除劳动关系的效力。但解除劳动关系后，双方应当依法办理工作交接和档案及社会
摘要
陈俊华与临高县公安局劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)琼97民终502号海南省第二中级人民法院民事判决书（2018）琼97民终502号上诉人（原审原告）：陈俊华，男，1982年12月8日出生，汉族，住临高县。委托诉讼代理人：符光银，北京德和衡（海口）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临高县公安局，住所地：临高县临城镇行政路。法定代表人：武献志，局长。委托诉讼代理人：林以新，该局法制办公室主任。委……