劳动争议 （2015）青民一终字第2401号

上诉人孙双功在上诉人保安公司城阳分公司工作期间受伤，应享有相应的工伤待遇。上诉人保安公司城阳分公司没有与上诉人孙双功签订劳动合同，没有支付带薪年休假工资等，违反了相关法律规定，上诉人孙双功据此要求解除双方劳动关系理由正当，本院予以支持。上诉人孙双功右下肢砸伤，住院以及养伤过程中生活自理程度受到一定影响。上诉人孙双功提供的医院陪护证明、误工证明，原审法院对此予以采信并无不当。高温费是劳动者在夏日工作期间应享有的福利待遇；上诉人孙双功主张的停工留薪期工资没有超过仲裁时效。上诉人孙双功原审中没有主张交通费及押金，对此本案不予处理。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人青岛市保安服务总公司城阳分公司和上诉人孙双功均担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏　勇审　判　员　　李晓波代理审判员　　徐雪峰二〇一五年十二月二十四日书　记　员　　王　晶 来源：

上诉人孙双功在上诉人保安公司城阳分公司工作期间受伤，应享有相应的工伤待遇。上诉人保安公司城阳分公司没有与上诉人孙双功签订劳动合同，没有支付带薪年休假工资等，违反了相关法律规定，上诉人孙双功据此要求解除双方劳动关系理由正当，本院予以支持。上诉人孙双功右下肢砸伤，住院以及养伤过程中生活自理程度受到一定影响。上诉人孙双功提供的医院陪护证明、误工证明，原审法院对此予以采信并无不当。高温费是劳动者在夏日工作期间应享有的福利待遇；上诉人孙双功主张的停工留薪期工资没有超过仲裁时效。上诉人孙双功原审中没有主张交通费及押金，对此本案不予处理。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2401号上诉人（原审原告）孙双功。委托代理人贾锦林，山东锦林律师事务所律师。上诉人（原审被告）青岛市保安服务总公司城阳分公司。法定代表人江树革，总经理。委托代理人杨秋琴，山东齐海律师事务所律师。委托代理人胡芳，山东齐海律师事务所律师。上诉人孙双功与上诉人青岛市保安服务总公司城阳分公司（以下简称保安公司城阳分公司）因劳动争议纠纷一案……