劳动争议 （2015）抚民一终字第69号

曾大州与江重公司于2009年7月1日建立劳动关系，有双方首次签订的劳动合同证实，予以确认。曾大州诉称2002年就与江重公司建立劳动关系，未提交相关证据证实，江重公司又未认可，故不予采信。2013年7月1日，双方续签了一份劳动合同，期限一年，至2014年6月30日止。2014年1月6日，江重公司以曾大州多次作假虚报工时违反公司管理制度为由，对其作出辞退处理，曾大州当时未提异议，属于对法律的误解。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。根据周某、许某的书面陈述，曾大州有作假虚报工时行为，但其行为并没有得逞，未造成经济损失，尚不构成严重违纪，故江重公司辞

曾大州与江重公司于2009年7月1日建立劳动关系，有双方首次签订的劳动合同证实，予以确认。曾大州诉称2002年就与江重公司建立劳动关系，未提交相关证据证实，江重公司又未认可，故不予采信。2013年7月1日，双方续签了一份劳动合同，期限一年，至2014年6月30日止。2014年1月6日，江重公司以曾大州多次作假虚报工时违反公司管理制度为由，对其作出辞退处理，曾大州当时未提异议，属于对法律的误解。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚民一终字第69号上诉人（原审被告）江西重型机床有限公司，住所地崇仁县机电工业园，组织机构代码73390499-8。法定代表人赵雪梅，董事长。委托代理人徐高田，黄洲桥律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。被上诉人（原审原告）曾大州，男，1966年11月14日出生，汉族，信丰县人，车工，住崇仁县。委托代理人韩茶花，崇仁县城关法律服务所法律工作者……