劳动争议 （2019）吉07民终1688号

王利对扶余市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以王利的仲裁申请超过六十日期限为由，作出的不予受理通知书不服，向法院起诉，本案属劳动争议纠纷案件。王利于1978年10月1日与邮政扶余公司建立劳动关系，至2017年5月8日退休，双方劳动关系终止。王利于2019年3月28日向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺的支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日，为劳动争议发生日”。本案中，王利未能提供证据证明邮政扶余公司承诺支付时间，劳动争议发生之日应为劳动关系终止日即2017年5月8日。王利于2019年3月28日向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王利提出的仲裁申请确已超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日期限，因此丧失了胜诉权。综上所述，王利的仲裁申请确已超过法定的60日期限，

王利对扶余市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以王利的仲裁申请超过六十日期限为由，作出的不予受理通知书不服，向法院起诉，本案属劳动争议纠纷案件。王利于1978年10月1日与邮政扶余公司建立劳动关系，至2017年5月8日退休，双方劳动关系终止。王利于2019年3月28日向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺的支付之日为劳动争

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉07民终1688号上诉人（原审原告）：王利，男，1957年5月8日生，汉族，退休工人，住扶余市。委托诉讼代理人：李影，扶余市清华法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：赵凤英，女，1957年3月26日生，住扶余市。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司吉林省扶余市分公司，住所地：扶余市。负责人：张静禹，该公司经理。委托诉讼代理人：刘国成，吉林东……