劳动争议 （2020）苏05民终11813号

本案的争议焦点为原告与被告之间劳动关系的建立时间以及双方劳动关系的解除方式及解除时间。关于双方劳动关系的建立时间，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立。本案中，原告以2019年5月份加入钉钉群以及2019年6月至8月期间祁梅对原告有多次转账记录作为依据主张双方自2019年5月起便建立劳动关系。被告则主张双方签订的协议书中已明确自贷款放贷之时双方建立劳动关系。根据被告的员工信息登记表载明的原告入职时间为2019年7月23日，结合原告2019年11月24日微信聊天记录中所称：“进来3个月，你对我吵了3个月，我一直忍让你”，原告主张其5月份入职，与双方合同约定、其后续陈述及被告的员工登记表均不符，一审法院根据被告的员工登记表认定原告的入职时间应为2019年7月23日。关于劳动关系的解除方式和解除时间，原告主张2019年11月28日开始请病假，被告在医疗期内单方解除劳动合同，属于违法解除。被告则主张原告在2019年11月26日的会议上便表示不干了，实际从11月28日开始便未再返岗工作，属于原告辞职。根据原、被告双方的陈述，以及原告与祁梅的聊天记录，2019年11月24日，祁梅通知原告

本案的争议焦点为原告与被告之间劳动关系的建立时间以及双方劳动关系的解除方式及解除时间。关于双方劳动关系的建立时间，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立。本案中，原告以2019年5月份加入钉钉群以及2019年6月至8月期间祁梅对原告有多次转账记录作为依据主张双方自2019年5月起便建立劳动关系。被告则主张双方签订的协议书中已明确自贷款放贷之时双方建立劳动关系。根据被告的员工信息登记表载明的原告入职时间为2019年7月23日，结合原告2019年11月24日微信聊天记录中所称：“进来3个月，你对我吵了3个月，我一直忍让你”，原告主张其5月份入职，与双方合同约定、其后续陈述及被告的员工登记表

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11813号上诉人(原审原告)：程虎，男，1976年11月4日生，汉族，住江苏省常熟市。被上诉人（原审被告）：常熟市天天教育培训中心有限公司，住所地江苏省常熟市西门大街**（方塔街**）**。法定代表人：祁梅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：苏伟元，常熟市琴川法律服务所法律服务工作者。上诉人程虎因与被上诉人常熟市天天教育培训中心有限公……