劳动争议 （2018）鲁02民终8564号

上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实意思表示，符合有关法律规定，双方应严格依约履行。上述劳动合同并未约定劳动者具备煤气作业的资格，原审第三人以上诉人无煤气作业证为由将上诉人退回，属于擅自提高了对劳动者的用工标准和要求。2017年9月14日，被上诉人以上诉人“在规定时间不具备上岗资格，在不同岗位对多名班组管理人员进行人身威胁”为由，解除了与上诉人之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，被上诉人未提交证据证明其解除与上诉人劳动合同时事先将理由通知了工会，且提交的证据也不足以证实其主张，其解除劳动合同的程序不合法。经查，上诉人离职前十二个月平均工资为3547元，入职时间两年零十三天（应按两年半工龄计赔偿金）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被上诉人应支付上

上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实意思表示，符合有关法律规定，双方应严格依约履行。上述劳动合同并未约定劳动者具备煤气作业的资格，原审第三人以上诉人无煤气作业证为由将上诉人退回，属于擅自提高了对劳动者的用工标准和要求。2017年9月14日，被上诉人以上诉人“在规定时间不具备上岗资格，在不同岗位对多名班组管理人员进行人身威胁”为由，解除了与上诉人之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，被

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终8564号 上诉人（原审被告）：王龙，男 被上诉人（原审原告）：青岛恒立顺劳务派遣有限公司黄岛分公司 法定代表人：林晓霞，经理。 委托诉讼代理人：王世峰，男，该公司经理。 原审第三人：青岛特殊钢铁有限公司 法定代表人：钱刚，董事长。 委托诉讼代理人：于飞，男，该公司员工关系科副科长。 委托诉讼代理人：李才华，女，该公司员工。 上诉……