劳动争议 （2021）粤03民终5091号

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、日立公司是否应当向陈洲怡支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元；二、日立公司是否应当向陈洲怡支付律师费5000元。关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中，《关于解除与陈洲怡劳动合同的征求意见书》中载明的解除劳动合同事由为：1.隐瞒迟到事实，以“漏刷卡”为由按正常上班时间申请签卡多次，严重违纪；2.自2018年12月收到书面警告多次，达到严重违纪的程度。首先，根据一审查明的事实可知，陈洲怡2019年8月29日、9月4日、9月10日分别迟到3分钟、11分钟、14分钟，陈洲怡提出补签考勤申请后，日立公司予以批准。虽然陈洲怡申请补签的理由为漏刷卡，但日立公司确认一个月有3次补签机会，在日立公司未提交充分有效证据证明其对补签申请的禁止性情形进行了明确规定情况下，现有证据不足以认定陈洲怡上述行为达到了足以解除劳动关系的严重程度。其次，根据《员工手册》载明的内容，1

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、日立公司是否应当向陈洲怡支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元；二、日立公司是否应当向陈洲怡支付律师费5000元。关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中，《关于解除与陈洲怡劳动合同的征求意见书》中载明的解除劳动合同事由为：1.隐瞒迟到事实，以“漏刷卡”为由按正常上班时间申请签卡多次，严重违纪；2.自2018年12月收到书面警告多次，达到严重违纪的程度。首先，根

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终5091号上诉人（原审原告）：日立金融设备系统（深圳）有限公司。法定代表人：铃木胜博，总经理。委托诉讼代理人：夏思梦。被上诉人（原审被告）：陈洲怡，女，汉族。委托诉讼代理人：李佳越，北京市京师（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉良，北京市京师（深圳）律师事务所实习律师。上诉人日立金融设备系统（深圳）有限公司（以下简称“日立公司……