劳动争议 （2017）辽06民终1330号

本案焦点一：本案是否属于重复诉讼。原告第一次申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，请求被告按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第二次申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，请求被告支付经济补偿金。故原告的两次仲裁请求事项不同，依据的法律条款也不同，不属于重复诉讼。本案焦点二：被告是否应支付原告经济补偿金。原、被告双方建立劳动关系，签订了劳动合同，应当履行劳动合同约定的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案原告于2016年4月11日申请仲裁解除劳动合同。关于被告提出已于2015年4月30日与原告解除劳动合同一节，被告虽于2015年4月30日发布报纸公告与原告解除劳动合同通知，但在第一次劳动仲裁期间，被告并未提出。凤劳人仲字（2016）379号仲裁裁决：原、被告之间的劳动合同自2016年4月11日解除。原被告

本案焦点一：本案是否属于重复诉讼。原告第一次申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，请求被告按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第二次申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，请求被告支付经济补偿金。故原告的两次仲裁请求事项不同，依据的法律条款也不同，不属于重复诉讼。本案焦点二：被告是否应支付原告经济补偿金。原、被告双方建立劳动关系，签订了劳动合同，应当履行劳动合同约定的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终1330号上诉人（原审被告）：辽宁首钢硼铁有限责任公司，住所地凤城市。法定代表人：周弘强，该公司董事长。委托诉讼代理人：王玲，辽宁精华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王浩，男，1992年5月24日出生，满族，无职业，住凤城市刘家河镇。委托诉讼代理人：孙仲裁，辽宁国峰律师事务所律师。上诉人辽宁首钢硼铁有限责任公司因与被上诉人王浩劳……