劳动争议 （2016）京01民终6440号

东陶公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，提出与金超解除劳动合同，则应就解除情况负有相应的举证责任。金超提举了显示其被东陶公司未述明原因辞退的录音证据，东陶公司虽不认可录音真实性，在法院释明相应法律后果的情况下，该公司表示不申请司法鉴定，则应承担相应的法律后果。此外东陶公司未提举有效证据证明辞退金超的行为具备事实与法律依据，亦未于法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，故法院采纳金超的主张，认定东陶公司将其辞退构成违法解除劳动合同，应依其主张向其支付违法解除劳动合同赔偿金，经核算，数额应为58782.48元。金超提出应将其离职前12个月中的病假工资剔除在外作为核算赔偿金的工资标准依据，其该项主张并无法律依据，法院对其主张不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：东陶机器（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向金超支付违法解除劳动合同赔偿金五万八千七百八十二元四角八分。本院二审期间，金超、东陶公司均未提交新证据。本院经审理查的事实，与一审查明的事实一致。本院认为：金超上诉要求以正常工作时月工资7000元为标准计算违法解除劳动关系赔

东陶公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，提出与金超解除劳动合同，则应就解除情况负有相应的举证责任。金超提举了显示其被东陶公司未述明原因辞退的录音证据，东陶公司虽不认可录音真实性，在法院释明相应法律后果的情况下，该公司表示不申请司法鉴定，则应承担相应的法律后果。此外东陶公司未提举有效证据证明辞退金超的行为具备事实与法律依据，亦未于法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，故法院采纳金超的主张，认定东陶公司将其辞退构成违法解除劳动合同，应依其主张向其支付违法解除劳动合同赔偿金，经核算，数额应为58782.48元。金超提出应将其离职前12个月中的病假工资剔除在外作为核算赔偿金的工资标准依据，其该项主张

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6440号上诉人（原审原告）:金超，男，1983年8月2日出生。委托诉讼代理人：赵俊刚，北京市索邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东陶机器（北京）有限公司，住所地北京市海淀区西三旗东建材城中路8号。法定代表人：柳原隆宏，董事长。委托诉讼代理人：吴京菁，北京诚英律师事务所律师。上诉人金超因与被上诉人东陶机器（北京）有限公司（以下简称……