劳动争议 （2015）三中民终字第00932号

提成款不同于基本工资，其属于用人单位根据劳动者的业绩情况或项目完成情况对劳动者作出的一种激励措施，具有计提标准复杂，给付条件多样等特点。从实践情况来看，提成款的计提标准多与用人单位的经营风险相挂钩，以用人单位具有盈利为前提。碧欧蓝公司于2013年4月15日曾向邬峥发送电子邮件，提出再支付邬峥提成款70000元，所有新的销售订单可提成销售价的3%，邬峥于2013年6月27日回复该电子邮件表示接受上述金额，但表示没有进一步的项目或合同。据此，可以看出，其一、碧欧蓝公司再支付邬峥70000元提成款是在其根据利润率所计算出的正常盈利范围内；其二、其允诺邬峥新的订单按照3%的标准计算提成，也就是说，通常的计提标准要远远高于其主张的最高0.4%的标准。因此，在双方均无充分证据证明计提标准的情况下，一审法院从公平角度考虑，按照上述邮件内容确认碧欧蓝公司所应支付邬峥的提成款为70000元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认碧欧蓝公司与邬峥在2011年2月16日至2013年3月28日期间存在劳动

提成款不同于基本工资，其属于用人单位根据劳动者的业绩情况或项目完成情况对劳动者作出的一种激励措施，具有计提标准复杂，给付条件多样等特点。从实践情况来看，提成款的计提标准多与用人单位的经营风险相挂钩，以用人单位具有盈利为前提。碧欧蓝公司于2013年4月15日曾向邬峥发送电子邮件，提出再支付邬峥提成款70000元，所有新的销售订单可提成销售价的3%，邬峥于2013年6月27日回复该电子邮件表示接受上述金额，但表示没有进一步的项目或合同。据此，可以看出，其一、碧欧蓝公司再支付邬峥70000元提成款是在其根据利润率所计算出的正常盈利范围内；其二、其允诺邬峥新的订单按照3%的标准计算提成，也就是说，通常

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00932号上诉人（原审原告）碧欧蓝（北京）环保技术有限公司，住所地北京市东城区南竹竿胡同2号银河搜候中心3层50322室。法定代表人卜培德（PeterAdrianBruijns），总裁和首席执行官。委托代理人谌楠，北京市君合律师事务所律师。委托代理人朱健，北京市君合律师事务所律师。上诉人（原审被告）邬峥，女，1967年5月22日出生……