劳动争议 （2015）青民一终字第1949号

本案争议的主要焦点问题是：上诉人应否支付被上诉人待岗工资、加班费以及经济补偿金。关于待岗工资问题，本院认为，因上诉人公司效益不好停产，导致被上诉人于2014年9月23日起待岗，应依法向被上诉人发放待岗期间的待岗工资，上诉人认为其不应支付待岗工资于法无据，原审依法支持待岗工资正确。关于加班费问题，因上诉人提交的考勤记录存在不合理以及与实际情况矛盾之处，原审未采信该考勤记录并无不当，上诉人应承担举证不能的法律责任，原审据此采信被上诉人主张的加班事实符合法律规定，上诉人该上诉主张不成立，本院不予支持。关于经济补偿金问题，本院认为，上诉人未足额支付劳动报酬，导致被上诉人提起仲裁要求解除劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，原审认定上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金并无不当，上诉人该上诉理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人上诉主张不成立，原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛丰彩印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐　明代理审判员　

本案争议的主要焦点问题是：上诉人应否支付被上诉人待岗工资、加班费以及经济补偿金。关于待岗工资问题，本院认为，因上诉人公司效益不好停产，导致被上诉人于2014年9月23日起待岗，应依法向被上诉人发放待岗期间的待岗工资，上诉人认为其不应支付待岗工资于法无据，原审依法支持待岗工资正确。关于加班费问题，因上诉人提交的考勤记录存在不合理以及与实际情况矛盾之处，原审未采信该考勤记录并无不当，上诉人应承担举证不能的法律责任，原审据此采信被上诉人主张的加班事实符合法律规定，上诉人该上诉主张不成立，本院不予支持。关于经济补偿金问题，本院认为，上诉人未足额支付劳动报酬，导致被上诉人提起仲裁要求解除劳动合同，按照劳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1949号上诉人（原审被告）青岛丰彩印刷有限公司。法定代表人陈录城，总经理。委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。委托代理人薛俊亮。被上诉人（原审原告）徐立红。委托代理人郭威，法律援助中心援助部律师。上诉人青岛丰彩印刷有限公司（以下简称“丰彩印刷公司”）因与被上诉人徐立红劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民……