劳动争议 （2014）一中民终字第9356号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。安德森公司虽主张张雯提交的离职证明系张雯从人事部门抢走后自行填写离职原因，但张雯不予认可，证人管×1虽出庭作证，但证人管×1系安德森公司现职员工，与安德森公司存在利害关系，故该证人证言法院不予采信，安德森公司亦未提交其他证据予以证实，故法院对安德森公司的该项主张不予采信，对张雯提交的离职证明予以采信。离职证明中注明张雯入职时间为2013年3月20日，离职原因系因招聘事宜被开除，安德森公司未提交相应证据予以反驳，故安德森公司应支付张雯违法解除劳动合同赔偿金11177.48元、2013年4月20日至2013年4月24日未签订劳动合同双倍工资差额601.60元。安德森公司要求不予支付的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、安德森（北京）科技有限公司于本判决生效后十日内支付张雯违法解除劳动合同

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。安德森公司虽主张张雯提交的离职证明系张雯从人事部门抢走后自行填写离职原因，但张雯不予认可，证人管×1虽出庭作证，但证人管×1系安德森公司现职员工，与安德森公司存在利害关系，故该证人证言法院不予采信，安德森公司亦未提交其他证据予以证实，故法院对安德森公司的该项主张不予采信，对张雯提交的离职证明予以采信。离职证明中注明张雯入职时间为2013年3月20日，离职原因系因招聘事宜被开除，安德森公司未提交相应证据予以反驳，故安德森公司应支付

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9356号上诉人（原审原告）安德森（北京）科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇回龙观西大街85号269室。法定代表人刘泽锋，总经理。委托代理人赵建兵，北京市翔龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张雯，女，1988年5月9日出生。委托代理人李代星，北京市元坤律师事务所律师。上诉人安德森（北京）科技有限公司（以下简称安德森公司）因与……