劳动争议 （2017）豫01民终6648号

白雪银在试用期内与客户发生矛盾时不仅不能冷静处理问题，而且还拿马扎砸向商户，虽然未造成严重后果，但是这种对服务对象实施暴力的行为性质恶劣，应当受到相应惩戒。增益信基公司作为用人单位对其进行批评教育、并责令其写出深刻检查系正常管理，但白雪银不仅不深刻反思自身问题，还不服从管理，增益信基公司因此决定解除与其劳动合同关系不存在过错。但是，增益信基公司未依法征求工会的意见即解除与白雪银的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金【（2224.14元+2150元+2150元+2147.85元+2147.85元）÷5个月】=2164元。白雪银提出的继续履行合同、支付工资、医疗费用等诉讼请求，证据不足，理由不当，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）、（二）款、第四十三条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，该院判决：一、河南增益信基供应链有限公司于判决生效后十日内向白雪银支付违法解除劳动合同赔偿金2164元；二、驳回白雪银的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五

白雪银在试用期内与客户发生矛盾时不仅不能冷静处理问题，而且还拿马扎砸向商户，虽然未造成严重后果，但是这种对服务对象实施暴力的行为性质恶劣，应当受到相应惩戒。增益信基公司作为用人单位对其进行批评教育、并责令其写出深刻检查系正常管理，但白雪银不仅不深刻反思自身问题，还不服从管理，增益信基公司因此决定解除与其劳动合同关系不存在过错。但是，增益信基公司未依法征求工会的意见即解除与白雪银的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金【（2224.14元+2150元+2150元+2147.85元+2147.85元）÷5个月】=2164元。白雪银提出的继续履行合同、支付工资、医疗费用等诉讼请求，证据不足，理由不当

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终6648号上诉人（原审原告）：白雪银，女，1979年2月13日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：赵成宽，河南得佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南增益信基供应链有限公司，住所地：郑州市惠济区江山路与连霍高速交叉口信基冻品市场二层1-8号。法定代表人：李展，该公司总经理。委托诉讼代理人：李龙，该公司经理。上诉人白雪银因与……