劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01005号

许本标在乘利公司受伤的事实，经相关部门认定为工伤八级伤残，乘利公司主张许本标存在旧伤，工伤八级残不完全是许本标在该公司处所致的事实，没有证据证实，依法不予确认。故许本标依法应当享受工伤保险待遇，然而乘利公司没有依法为许本标缴纳工伤保险，导致其不能在工伤保险基金中领取工伤保险待遇款，则乘利公司就应当依法支付许本标的工伤待遇款。《工伤保险条例》第三十七条规定“工伤八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资”。则乘利公司主张一次性伤残补助金按2013年度月平工资2512元计算，于法无据，应不予支持。关于许本标停工留薪期的时间，根据许本标的伤残等级、治疗时间和相关法律规定，依法确认停工留薪期为3个月。乘利公司主张停工留薪期3个月，无不当，故予以支持。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”；第七十三条规定“劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇”。许本标八级伤残的相关工伤待遇款如下：一次性伤残补助金49500元（4500元×11月）、一次性伤残医疗补助金30144元（2512元×12月）、一次性伤残就业补助金40192元（2512元×16月）、停工留薪期工资13500

许本标在乘利公司受伤的事实，经相关部门认定为工伤八级伤残，乘利公司主张许本标存在旧伤，工伤八级残不完全是许本标在该公司处所致的事实，没有证据证实，依法不予确认。故许本标依法应当享受工伤保险待遇，然而乘利公司没有依法为许本标缴纳工伤保险，导致其不能在工伤保险基金中领取工伤保险待遇款，则乘利公司就应当依法支付许本标的工伤待遇款。《工伤保险条例》第三十七条规定“工伤八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资”。则乘利公司主张一次性伤残补助金按2013年度月平工资2512元计算，于法无据，应不予支持。关于许本标停工留薪期的时间，根据许本标的伤残等级、治疗时间和相关法律规定，依法确认停工留薪期为3个月

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01005号上诉人（原审原告）：武汉乘利木业有限公司，住所地湖北省武汉市黄陂区武湖农场肖湾队23号。法定代表人：浦乘利，该公司总经理。委托代理人：陶莉，湖北今天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许本标，男，1966年4月27日出生，汉族。上诉人武汉乘利木业有限公司为与被上诉人许本标劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法……