劳动争议 （2017）苏01民终5581号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，蒋明坤工作中存在出差行为，但远成公司提供的考勤记录中不能反映出蒋明坤出差的实际情况，且蒋明坤对该电子考勤记录的真实性也不予认可，故该电子考勤记录不能作为计算蒋明坤工资的依据，远成公司应承担不利后果。对蒋明坤关于2016年8月出全勤的主张，予以采信。经计算，扣除已付的部分工资后，远成公司尚欠蒋明坤2016年8月工资387元。蒋明坤于2016年9月在劳动关系存续期间既提供了部分劳动，也因病住院，且远成公司对此是知情的，故远成公司应支付相应工资及病假工资，经计算，蒋明坤2016年9月工资应为1518元。远成公司已于2016年9月20日解除了劳动合同，蒋明坤要求支付解除劳动合同后的工资请求，理由不当，一审法院不予支持。故对蒋明坤要求支付2016年8月至9月期间工资9720元的请求，予以部分支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，蒋明坤未提供初步的证据证实存在加班
摘要
《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，蒋明坤工作中存在出差行为，但远成公司提供的考勤记录中不能反映出蒋明坤出差的实际情况，且蒋明坤对该电子考勤记录的真实性也不予认可，故该电子考勤记录不能作为计算蒋明坤工资的依据，远成公司应承担不利后果。对蒋明坤关于2016年8月出全勤的主张，予以采信。经计算，扣除已付的部分工资后，远成公司尚欠蒋明坤2016年8月工资387元。蒋明坤于2016年9月在劳动关系存续期间既提供了部分劳动，也因病住院，且远成公司对此是知情的，故远成公司应支付相应工资及病假工资，经计算，蒋明坤
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5581号上诉人（原审被告）：南京远成快运有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道中驰路25号中驰商都楼。法定代表人：黄远成，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱莲芳，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）:蒋明坤，男，1972年10月3日生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。上诉人南京远成快运有限公司（以下简称远成公司）因与被上诉人蒋明坤劳动……