劳动争议 （2021）豫04民终273号

关于事实劳动关系，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，卓跃运动馆、陈泽润生符合法律规定的劳动主体资格，且陈泽润生接受卓跃运动馆的劳动管理，提供的劳动是卓跃运动馆业务的组成部分，卓跃运动馆为陈泽润生发放工资，故卓跃运动馆、陈泽润生之间事实劳动关系成立。卓跃运动馆主张陈泽润生系暑假工，双方之间系劳务关系，但卓跃运动馆未能提供证据证明陈泽润生系在校学生，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”依照上述规定，卓跃运动馆应当支付陈泽润生低于平顶山市月最低工资标准的差额部分，计为2211

关于事实劳动关系，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，卓跃运动馆、陈泽润生符合法律规定的劳动主体资格，且陈泽润生接受卓跃运动馆的劳动管理，提供的劳动是卓跃运动馆业务的组成部分，卓跃运动馆为陈泽润生发放工资，故卓跃运动馆、陈泽润生之间事实劳动关

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终273号上诉人（原审原告）：平顶山市卫东区贝体旗下卓跃儿童运动馆，住所地平顶山市卫**矿工路与诚朴路交叉口东城茂**2-069。统一社会信用代码：92410403MA46G7YG3D。经营者：蒋桂平，女，1961年4月26日出生，汉族，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人：钟岿，女，1985年5月15日出生，汉族，住平顶山市新华区。系平……