劳动争议 （2019）云01民终8578号

上诉人韩梅仙提交的证据系复印件且除打印字体内容，并无其他内容，故对该证据的真实性、合法性、关联性不予确认。经二审审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致，本院予以确认。综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：上诉人韩梅仙主张被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金的请求是否成立？本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条

上诉人韩梅仙提交的证据系复印件且除打印字体内容，并无其他内容，故对该证据的真实性、合法性、关联性不予确认。经二审审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致，本院予以确认。综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：上诉人韩梅仙主张被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金的请求是否成立？本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8578号上诉人（原审原告）：韩梅仙，女，1965年2月17日生，汉族，住云南省昆明市宜良县。委托诉讼代理人：金永泉、颜玉松，云南省农民工法律援助维权中心律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：昆明昆厦物业服务有限责任公司。住所：昆明大树营政府小区。法定代表人：范加滇，经理。委托诉讼代理人：肖文兴，北京大成（昆明）律师事务所律师，特……