劳动争议 （2014）东中法民五终字第1613号

双方已形成劳动合同关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间劳动关系均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：颜跃成受伤前的工资标准是多少。豪昱鞋材厂提交工资表和工资签名册，拟证明颜跃成受伤前工资标准为2，046元／月。虽然颜跃成确认工资签名册的真实性，但是该签名册与工资表相互独立，且工资表上没有任何颜跃成的签字确认，因此，不能排除该工资表为豪昱鞋材厂单方制作的可能性。在颜跃成对该工资表的真实性不予确认且没有其他证据辅助证明的情况下，原审法院对该工资表不予采纳。因此，豪昱鞋材厂并未提交证据充分证明颜跃成的工资标准。颜跃成主张其受伤前每月工作28天，每天工作12小时，豪昱鞋材厂对此不予确认，主张颜跃成每月上班26天，每天工作8小时，加班根据订单情况决定。由于双方均未对各自主张进行举证，因此原审法院根据东莞市同行业用工情况，酌定颜跃成的工作时间为每月上班26天，每天工作10小时。东莞市2011年3月1日至2013年4月30日期间最低工资标准为1，100元／月（6.32元／小时），2013年5月1日起最低工资标准为1310元／月（7.53元／小时），因此，颜跃成的月平均工

双方已形成劳动合同关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间劳动关系均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：颜跃成受伤前的工资标准是多少。豪昱鞋材厂提交工资表和工资签名册，拟证明颜跃成受伤前工资标准为2，046元／月。虽然颜跃成确认工资签名册的真实性，但是该签名册与工资表相互独立，且工资表上没有任何颜跃成的签字确认，因此，不能排除该工资表为豪昱鞋材厂单方制作的可能性。在颜跃成对该工资表的真实性不予确认且没有其他证据辅助证明的情况下，原审法院对该工资表不予采纳。因此，豪昱鞋材厂并未提交证据充分证明颜跃成的工资标准。颜跃成主张其受伤前每月工作28天，每天工作12小时，豪昱鞋材

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1613号上诉人（原审原告）：东莞市厚街豪昱鞋材厂。经营场所：广东省东莞市厚街镇白濠村工业区。经营者：殷秋平，男。委托代理人：李强，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：颜跃成，男。委托代理人：曾海峰，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市厚街豪昱鞋材厂（以下简称豪昱鞋材厂）因与被上诉人颜跃成劳动争议纠纷一案，……