劳动争议 （2021）桂10民终83号

社会保险费不属于法院受案范围并裁判不予审理，不符合法律规定。综上，一审判决认定事实不清，适用法律和判决有误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。 被上诉人十一冶公司辩称：1、上诉人主张的工资基数不正确，虽然在劳动争议中应由用人单位承担举证责任，但本案中上诉人与被上诉人之间并不是一般意义上的用工关系，即上诉人是由案外人牙侯高雇佣到其组建的施工队的人员，并不是被上诉人真正意义上的员工，上诉人的工资由牙侯高负责发放；2、上诉人提供的所谓最近三个月工资系其单方制作，没有被上诉人或其他相关人员的签字确认，被上诉人不予认可。且上诉人提供的工资单与微信转账记录相互矛盾，不排除有其他款项往来的可能，故上诉人所提供证据也并不足以证明其主张；3、上诉人刚到工地工作两个多月就发生事故，其薪资问题根本无法确定，所以被上诉人未能及时掌握和收集相关证据有客观原因；4、本案中上诉人的工资属于约定不明确，根据《合同法》第十三条的规定，上诉人的工资标准应按同工同酬方式确定，故一审法院依照建筑业的平均工资标准认定本案事实，具有事实和法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及判决正确，请求二审法院依法驳回上诉人

社会保险费不属于法院受案范围并裁判不予审理，不符合法律规定。综上，一审判决认定事实不清，适用法律和判决有误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。 被上诉人十一冶公司辩称：1、上诉人主张的工资基数不正确，虽然在劳动争议中应由用人单位承担举证责任，但本案中上诉人与被上诉人之间并不是一般意义上的用工关系，即上诉人是由案外人牙侯高雇佣到其组建的施工队的人员，并不是被上诉人真正意义上的员工，上诉人的工资由牙侯高负责发放；2、上诉人提供的所谓最近三个月工资系其单方制作，没有被上诉人或其他相关人员的签字确认，被上诉人不予认可。且上诉人提供的工资单与微信转账记录相互矛盾，不排除有其他款项往来的可能，故上

广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂10民终83号 上诉人（一审被告）：黄绍国，男，1984年1月3日出生，壮族，农民，住广西都安瑶族自治县。 委托诉讼代理人：韦成斌，广西君从律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：十一冶建设集团有限责任公司，住所地柳州市河西路28号。 法定代表人：杜少华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵国库，广西中名（靖西）律师事务所律师。 上……