劳动争议 （2016）赣01民终1784号

结合本案中各方的提交的证据及陈述，被告违法解除了与原告之间的劳动合同，主要是基于以下四个理由：其一，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第（二）项规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”由此，被告斯麟公司应举证证明原告严重违反用人单位的规章制度构成合法解除劳动合同。被告斯麟公司所举证的证据2《关于公司对原告的处罚记录》是其单方制作，无其他证据予以印证，且该证据本身亦表明已对原告进行了所谓的“罚款”类绩效管理的处理方式，故即便原告存在违反公司规章的行为也尚未达到严重的地步。其二，关于在2015年9月6日下午原告离厂是否构成旷工的问题。本案中，被告斯麟公司在答辩中称，原告在2015年9月6日中午12时37分未请示所属主管无故脱岗离厂，而在庭审中经本院发问又称原告是凭着其开具的半小时的出门条离厂的，其对于原告在2015年9月6日下午离厂是否经过了许可的表述互相矛盾。被告斯麟公司又称在2015年9月6日下午

结合本案中各方的提交的证据及陈述，被告违法解除了与原告之间的劳动合同，主要是基于以下四个理由：其一，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第（二）项规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”由此，被告斯麟公司应举证证明原告严重违反用人单位的规章制度构成合法解除劳动合同。被告斯麟公司所举证的证据2《关于公司对原告的处罚记录》是其单方制作，无其他证据予以印证，且该证据本身亦表明已对原告进行了所谓的“罚款”类绩效管理

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1784号上诉人（原审原告）：喻小金，女，1975年1月28日出生，汉族，户籍住址：江西省南昌市南昌县。委托代理人：胡伟红，男，1972年7月3日出生，汉族，户籍住址：江西省南昌市南昌县。系原告的丈夫。委托代理人：李毛毛，北京市浩东律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江西斯麟国际电缆股份有限公司，住所地：江西省南昌市南昌县小蓝经济开发……