劳动争议 （2014）郑民二终字第1038号

栗红系河南金烽通讯设备有限公司员工，双方存在事实劳动关系。关于2013年9月至10月9日的工资及赔偿金，因河南金烽通讯设备有限公司未按时支付栗红该期间的工资，故栗红要求支付该期间的工资及赔偿金，该院予以支持。但双方均未就栗红调岗之后的工资标准提供证据，故参照该公司相同岗位的工资标准计算，栗红2013年9月至10月9日的工资为2757元（1950元＋1950元÷21.75天×9天）、赔偿金为2757元。关于二倍工资，河南金烽通讯设备有限公司未与栗红签订劳动合同，应向其支付2013年4月15日至2013年10月9日的二倍工资差额19848元（19491元-1417元-983元＋2757元）。河南金烽通讯设备有限公司辩称栗红系人力资源部经理，签订劳动合同系其工作职责，该院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，河南金烽通讯设备有限公司以栗红的工作职责为签订劳动合同为由，不支付二倍工资理由不足，该院不予采信。关于经济补偿金，河南金烽通讯设备有限公司没有按时为栗红发放2013年9月之后的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，河南金烽通讯设备有限公司应向栗红支付经济补

栗红系河南金烽通讯设备有限公司员工，双方存在事实劳动关系。关于2013年9月至10月9日的工资及赔偿金，因河南金烽通讯设备有限公司未按时支付栗红该期间的工资，故栗红要求支付该期间的工资及赔偿金，该院予以支持。但双方均未就栗红调岗之后的工资标准提供证据，故参照该公司相同岗位的工资标准计算，栗红2013年9月至10月9日的工资为2757元（1950元＋1950元÷21.75天×9天）、赔偿金为2757元。关于二倍工资，河南金烽通讯设备有限公司未与栗红签订劳动合同，应向其支付2013年4月15日至2013年10月9日的二倍工资差额19848元（19491元-1417元-983元＋2757元）。河南金

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1038号上诉人（原审被告、原审原告）河南金烽通讯设备有限公司。法定代表人张金河。委托代理人丁龙，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告、原审被告）栗红，女，汉族，1983年12月5日出生。上诉人河南金烽通讯设备有限公司与被上诉人栗红劳动争议纠纷一案，栗红于2013年12月5日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令河南金……