劳动争议 （2019）湘01民终8311号

本案争议的焦点为胡运强与楚湘公司之间是否具有劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。经查，胡运强在湖南师范大学附属湘东医院门急诊楼建设项目废水处理工程项目部工作期间，其工作内容由案外人刘利负责安排，工资由案外人刘利负责发放，楚湘公司并未对胡运强进行劳动管理，胡运强亦无须遵守楚湘公司的规章制度，故一审法院认定胡运强、楚湘公司之间不存在劳动关系。胡运强要求楚湘公司支付工资、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、材料款等开支，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回胡运强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡运强负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：胡运强的提交的十组证据，只能证明

本案争议的焦点为胡运强与楚湘公司之间是否具有劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。经查，胡运强在湖南师范大学附属湘东医院门急诊楼建设项目废水处理工程项目部工作期间，其工作内容由案外人刘利负责安排，工资由案外人刘利负责发放，楚湘公司并未对胡运强进行劳动管理，胡运强亦无须遵守楚湘公司的规章制度，故一审法院认定胡运强、楚湘公司之间不存在劳动关系

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8311号上诉人（原审原告）：胡运强，男，1990年10月4日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：宋志军，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡群，湖南严明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南楚湘建设工程集团有限公司，住所地长沙市天心区新梅路102号。法定代表人：彭双良。委托诉讼代理人：杨东升，湖南湘达律师事务所律师……