劳动争议 （2015）浙绍民终字第115号

原、被告之间存在劳动合同关系，事实清楚，证据充分，予以认定。民事活动应当遵循公平、等价有偿、诚实信用和不得侵害他人合法权益的原则。劳动者获取劳动报酬的合法权利应依法保护，同时企业的合法权利也应受到法律保护。本案中，被告耀宇公司已于2013年7月起处于停产息业状态，原告并未遵守被告正常经营下的考勤制度，且其实际工作环境、工作内容和劳动强度等与合同约定均有重大变更。原告并未依约向被告提供正常工作下的劳务。原告所获得的报酬应当与其劳动相对应。根据原告所实际从事的工作，其工资标准如仍按照原进入单位的高年薪认定，显然违背了法律的公平原则。故该院认为可参照浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算。每月劳动时间根据该院查明的事实酌情予以认定。故原告每月的工资为341元。虽被告曾为原告出具任职事项证明，但该证明不能证明原告实际工作情况。又如被告同意支付原告正常工作条件下的工资，因被告已停产息业，身负多项债务，财产进入拍卖程序，所得款项将用于偿还公司债务，其约定损害了其他债权人合法权益，故原告之请求，该院不能全部予以支持。庭审中，原告增加的诉讼请求，根据法律规定劳动争议要先行申请仲裁才可提起诉讼，故该院对

原、被告之间存在劳动合同关系，事实清楚，证据充分，予以认定。民事活动应当遵循公平、等价有偿、诚实信用和不得侵害他人合法权益的原则。劳动者获取劳动报酬的合法权利应依法保护，同时企业的合法权利也应受到法律保护。本案中，被告耀宇公司已于2013年7月起处于停产息业状态，原告并未遵守被告正常经营下的考勤制度，且其实际工作环境、工作内容和劳动强度等与合同约定均有重大变更。原告并未依约向被告提供正常工作下的劳务。原告所获得的报酬应当与其劳动相对应。根据原告所实际从事的工作，其工资标准如仍按照原进入单位的高年薪认定，显然违背了法律的公平原则。故该院认为可参照浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算。每月劳动时

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第115号上诉人（原审原告）张姿韧。被上诉人（原审被告）绍兴耀宇纺织服饰有限公司，住所地绍兴袍江工业区南三路。法定代表人金方，董事长。上诉人张姿韧因劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2014）绍越袍民初字第878号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，原告张姿韧于2012年……