劳动争议 （2019）皖01民终7312号

根据双方诉辩称情况，双方争议的焦点为：一、关于解除劳动关系问题。一审法院认为，职工患病、非因工负伤或工伤案件中，如劳动者自患病或受伤后直至医疗期满或停工留薪期满一直未到用人单位处上班，用人单位未要求劳动者返岗或者通知劳动者解除劳动关系的情形下，可认定双方之间的劳动关系于医疗期满或停工留薪期满之日解除。本案中，王利省自2016年8月30日受伤后一直未再到瑞虎保安公司处上班，其既未向瑞虎保安公司履行请假手续，也未向工伤部门申请工伤认定，无法认定王利省的医疗期或停工留薪期，王利省对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定王利省与瑞虎保安公司的劳动关系已于2016年8月31日解除。王利省虽称保安队长姚文银让其回家养伤，但未提供证据加以证明，对此不予认可。二、关于王利省主张支付解除合同经济补偿金问题。一审法院认为，王利省在申请仲裁时未提出该项仲裁请求，现其主张支付解除合同经济补偿金未经仲裁前置程序，本案不予处理。三、关于王利省主张支付拖欠工资问题。一审法院认为，如上所述，王利省与瑞虎保安公司的劳动关系已于2016年8月31日解除，瑞虎保安公司已经发放该月份工资，其主张此后2016年9月份暂计至

根据双方诉辩称情况，双方争议的焦点为：一、关于解除劳动关系问题。一审法院认为，职工患病、非因工负伤或工伤案件中，如劳动者自患病或受伤后直至医疗期满或停工留薪期满一直未到用人单位处上班，用人单位未要求劳动者返岗或者通知劳动者解除劳动关系的情形下，可认定双方之间的劳动关系于医疗期满或停工留薪期满之日解除。本案中，王利省自2016年8月30日受伤后一直未再到瑞虎保安公司处上班，其既未向瑞虎保安公司履行请假手续，也未向工伤部门申请工伤认定，无法认定王利省的医疗期或停工留薪期，王利省对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定王利省与瑞虎保安公司的劳动关系已于2016年8月31日解除。王利省虽称保安队长

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7312号上诉人（原审原告）：王利省，男，1979年5月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：朱友生，合肥市瑶海区法律援助中心指派安徽朱友生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽瑞虎保安服务有限公司，住所地合肥市庐阳区濉溪路富荣大厦2505/2506室，统一社会信用代码91340100066527913B。法定代表人：……