劳动争议 （2014）合民一终字第01304号

基于刘玉群至天益公司工作的事实，且天益公司与刘玉群对于双方存在合法有效劳动关系的事实不持异议，原审认定双方存在事实劳动关系，并无不当。关于刘玉群离职的时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘玉群签字确认、双方办理交接的时间为2013年4月11日，且天益公司并未提供证据证明双方于2013年4月11日之前已经解除劳动关系，其应当承担举证不能的法律后果，原审认定双方劳动关系存续的期限应为2011年10月至2013年4月，并无不当。天益公司上诉称刘玉群已于2013年3月12日辞职的理由，无事实和法律依据，本院不予采信。刘玉群工作期间，天益公司未为其办理社会保险，原审认定天益公司应为刘玉群补缴2011年10月至2013年4月的各项社会保险，并无不当。天益公司上诉称刘玉群入职时，双方口头约定每月工资中已包含社会保险费用，但未能提供证据证明，且刘玉群对此亦不予认可，故天益公司主张不为刘玉群办理社会保险的理由，无事实和法律依据，本院

基于刘玉群至天益公司工作的事实，且天益公司与刘玉群对于双方存在合法有效劳动关系的事实不持异议，原审认定双方存在事实劳动关系，并无不当。关于刘玉群离职的时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘玉群签字确认、双方办理交接的时间为2013年4月11日，且天益公司并未提供证据证明双方于2013年4月11日之前已经解除劳动关系，其应当承担举证不能的法律后果，原审认定双方劳动关系存续的期限应为2011年10月至2013年4月，并无不当。

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01304号上诉人（原审原告）：合肥市天益佑康副食品有限责任公司。法定代表人：刘涛，总经理。委托代理人：章继红，安徽怀仁律师事务所律师。委托代理人：胡萍，安徽怀仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘玉群，女，1990年9月16日出生，汉族，无业。委托代理人：刘明银，安徽杰创律师事务所律师。委托代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律……