劳动争议 （2019）京02民终15409号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。具体到本案，首汽第四分公司提交微信沟通记录、微信聊天记录、员工手册及签收回执、工会回函、劳动合同解除通知书快递单，拟证明霍楠工作期间未履行请假手续，连续旷工达54天，且在中非论坛期间无任何理由未到公司做安全检查并在车队群里发布恐怖信息，严重违反公司规章制度和劳动纪律，故于2018年11月29日依法解除劳动合同。但根据本案查明事实，霍楠的工作岗位为网约车司机，霍楠2018年9月10日后无法正常工作系因首汽第四分公司单方收回运营车辆，且2018年9月10日至2018年11月底，首汽第四分公司均正常向霍楠支付工资，故对首汽第四分公司关于霍楠工作期间旷工的主张，法院不予采信。首汽第四分公司提交的微信记录的证明目的霍楠不认可，首汽第四分公司亦未进一步举证，故法院对首汽第四分公司关于霍楠向公司发布恐怖信息的主张不予采信，首汽第四分公司应当继续履行劳动合同。依据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第二条“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。具体到本案，首汽第四分公司提交微信沟通记录、微信聊天记录、员工手册及签收回执、工会回函、劳动合同解除通知书快递单，拟证明霍楠工作期间未履行请假手续，连续旷工达54天，且在中非论坛期间无任何理由未到公司做安全检查并在车队群里发布恐怖信息，严重违反公司规章制度和劳动纪律，故于2018年11月29日依法解除劳动合同。但根据本案查明事实，霍楠的工作岗位为网约车司机，霍楠2018年9月10日后无法正常工作系因首汽第四分公司单方收回运营车辆，且2018年9月10日至2018年11月底，首汽第四分公司均正常向霍楠支

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15409号上诉人（原审原告）：北京首汽（集团）股份有限公司，住所地北京市东城区交道口东大街2号楼。法定代表人：赵金俊，董事长。上诉人（原审原告）：北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司，营业场所北京市丰台区梆子井甲20号。负责人：赵庆成，经理。二上诉人共同委托诉讼代理人：马铁林，男，北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司副总经……