劳动争议 （2021）辽01民终11175号

原告就劳动关系解除事宜与被告进行协商，但双方并未能达成一致。原告称双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但其所提交证据无法佐证其因客观情况发生变化致使合同无法继续履行的主张，被告所在工作岗位并未取消，双方亦未在解除劳动关系前就变更合同内容进行协商，且原告出具的《解除劳动合同通知函》亦未明确列明上述主张，双方所协商的内容仅限于解除合同一事。即被告对于原告与之协商解除劳动关系一事并未同意，原告单方下发解除决定的行为系违法解除，应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金，原告已向被告支付的经济补偿金和代通知金可扣除。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告群泰物业管理（杭州）有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付被告冯强违法解除劳动关系赔偿金差额138637.33元；二、驳回原告的诉讼请求；三、驳回被告其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5

原告就劳动关系解除事宜与被告进行协商，但双方并未能达成一致。原告称双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但其所提交证据无法佐证其因客观情况发生变化致使合同无法继续履行的主张，被告所在工作岗位并未取消，双方亦未在解除劳动关系前就变更合同内容进行协商，且原告出具的《解除劳动合同通知函》亦未明确列明上述主张，双方所协商的内容仅限于解除合同一事。即被告对于原告与之协商解除劳动关系一事并未同意，原告单方下发解除决定的行为系违法解除，应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金，原告已向被告支付的经济补偿金和代通知金可扣除。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11175号上诉人（原审原告）：群泰物业管理（杭州）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区三好街90甲5号（百脑汇503室）。负责人：陈学文，该公司董事长。委托诉讼代理人：张苗苗，女，该公司员工。委托诉讼代理人：程萌，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯强，男，1965年10月22日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：于杰……