劳动争议 （2016）粤04民终8号

一、关于未签订书面劳动合同二倍工资争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，立腾公司对于刘远波的工作年限承担举证责任。立腾公司解除与刘远波的劳动关系，但未提交能够证明劳动者入职及离职时间的证据，应承担举证不能的法律责任。对于立腾公司称刘远波的入职日期为2014年6月5日，离职日期为2015年2月27日的主张，原审法院不予采信，对刘远波称其于2014年5月15日入职，于2015年3月1日离职的主张，原审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，签订书面劳动合同是法律规定的强制性义务，立腾公司聘用刘远波，应当自用工之日起一个月内与刘远波签订书面劳动合同，但立腾公司没有依法与刘远波签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，立腾公司应自用工满一个月起即2014年6月15日起至

一、关于未签订书面劳动合同二倍工资争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，立腾公司对于刘远波的工作年限承担举证责任。立腾公司解除与刘远波的劳动关系，但未提交能够证明劳动者入职及离职时间的证据，应承担举证不能的法律责任。对于立腾公司称刘远波的入职日期为2014年6月5日，离职日期为2015年2月27日的主张，原审法院不予采信，对刘远波称其于2014年5月15日入职，于2015年3月1日离职的主张，原审法院予以采信。根据《中华人民

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终8号上诉人（原审被告）：珠海市立腾机动车驾驶员培训有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：方立炯。委托代理人：胡晓燕，广东显德律师师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘远波，男，汉族，住广东省兴宁市，公民身份号码：×××6999。上诉人珠海市立腾机动车驾驶员培训有限公司（以下简称“立腾公司”）因与被上诉人刘远波劳动争议纠纷一案，不服珠海……